措勤县坚持把党建引领作为实现乡村振兴的“红色引擎”，聚焦组织振兴“赋能”，聚力人才振兴“助力”，用实干实绩提升群众幸福值，全面推进乡村振兴提质增效。

以组织振兴为乡村振兴“赋能”。通过筑根基、强组织、建队伍，实现组织振兴与乡村振兴双促共赢。筑牢思想根基。通过“集中讲学+个人自学＋研讨交流+理论测试”深入学习习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述；制发《措勤县抓党建促乡村振兴工作实施方案》，明确任务、细化举措，以“三会一课”、主题党日等活动为载体强化乡村振兴政策宣讲普及，确保一线党员100%精通、普通党员100%熟悉、广大群众100%知晓。建强基层堡垒。在制度上规范，制定“五个责任清单”，印发《措勤县党内组织生活记录册》，下发村（社区）“四议两公开一监督”制度；在示范上带动，整合资金600余万元推进22个村级组织活动场所标准化建设和17个地县两级基层党组织示范点创建，统筹抓好5个乡镇“党建驿站”升级和2个软弱涣散村级党组织整顿提升，加强县直机关党组织与村级党组织联动共建，全面提升基层党组织组织力。充实一线力量。严把干部选拔“五个关口”，选配16名熟悉党务工作、乡村振兴、基层治理的党员干部进乡镇班子，选派81名优秀党员任驻村干部、第一书记、选调生、党建指导员，从致富能手、退伍军人、返乡知识青年等群体中培养53名村级后备干部，夯实乡村振兴队伍。

制发党建促乡村振兴领域文件

以人才振兴为乡村振兴“助力”。通过建机制、抓培训、强激励，实现人才振兴与乡村振兴同频共振。健全制度保障。制定《措勤县关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，配合上级部门做好公开考录、人才引进、专项招录等工作，开展“党建流动红旗”“乡村振兴领头雁”评比，用活“五小工程”，定期走访座谈慰问，多举措让人才引得进、用得好、留得住。加大培育力度。坚持请进来走出去相结合，依托县委党校、乡村夜校开展分级分类培训20期1000余人次，组织3批53人赴拉萨市、林芝市、陕西省开展抓党建促乡村振兴专题培训，选派2名村“两委”主干到陕西河北蹲点培训，提高履职能力。强化考核激励。对2022年乡村振兴领域表现突出的58名党员干部进行了提拔晋升，兑现100余万元村干部、乡村振兴专干绩效工资，推优村“两委”主干、乡村振兴等专干参加公务员和事业编制人员考试，先后有9人被录取，激发干事主动性。

党员干部赴林芝市开展抓党建促乡村振兴培训

以实干苦干为乡村振兴“增效”。围绕促发展、聚民心、寻突破主线，努力开创乡村振兴新局面。促发展。稳步推进41个乡村振兴项目，大力发展“湖光山水”（扎日南木措旅游、光伏产业、紫绒山羊、霞岗江饮用水）等特色产业，推行“党支部+合作社+牧民”模式，强化村级集体经济引领带动，为乡村振兴注能。46个村级集体经济2022年效益达720.15万元。聚民心。扎实开展“三联”、“为民办实事”等活动，梳理问题清单、制定履职清单，定期电话问、上门帮，用实绩暖民心。截至目前，结成帮扶对子1331个，投入办实事资金90.7万元。寻突破。提高乡村振兴投入，优先配齐产业发展、社会稳定、生态环保、抵边搬迁等所需资源，集中优势打造可看可学可复制的美丽村庄，助推乡村振兴高质量发展。2022年乡村振兴领域投入2.4亿余元，同比增加100%

中央财政扶持壮大村级集体经济分红发放仪式