2016年5月5日，杨某入职A公司，双方签订书面劳动合同后，杨某被派往某钛业公司二氧化钛作业区从事水洗A线岗位工作至今。2021年2月16日，杨某在家中突发脑梗，之后杨某辗转多地治疗，一直无法上班。

2021年6月7日，杨某收到A公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：A公司于2021年6月16日解除与杨某的劳动关系。同时，A公司以杨某自行申请离职为由，为其办理停保，致使杨某无法享受失业保险待遇。

2021年6月23日，杨某向重庆市九龙坡区法律援助中心申请法律援助，要求通过劳动仲裁向A公司追讨解除劳动关系的经济补偿金。法律援助中心经审查后，认为：杨某符合《重庆市法律援助条例》第十一条之规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，请求保护劳动权益，且因经济困难没有委托代理人，决定给予法律援助，并立即指派重庆万可律师事务所律师林鹏承办此案。

承办律师接受指派后，于当日约见了受援人及其家人，全面了解案情，并认真分析证据材料。经了解，杨某因病丧失说话能力，虽经多方治疗，但仍需较长时间恢复，短期内将无法工作。而杨某家上有两位八十多岁的老人需要赡养，下有两个女儿还在读书。杨某突发疾病，致家中丧失主要劳动力，失去唯一经济来源，一家人举步维艰。

承办律师通过仔细分析证据资料后发现：杨某实际工作年限已达十一年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”据此，杨某的医疗期应为六个月。而A公司在杨某因病治疗仅三个月就随意解除与杨某的劳动关系，属违法解除，应支付杨某违法解除劳动关系的赔偿金。

为助受援人尽快获得赔偿，以解其家庭的燃眉之急，承办律师多次通过电话沟通、亲自拜访等方式，力图与A公司达成调解，但均遭拒绝。随即，承办律师立即着手拟定《杨某要求A公司履行义务通知书》，要求A公司在收到通知书三日内支付杨某相关赔偿金等义务。该《通知书》经杨某签字后寄出，但该公司收到《通知书》后回复：公司解除与杨某的劳动合同系合法行为，赔偿金要求不予同意。

2021年6月29日，承办律师代杨某向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。庭审前，承办律师多次与仲裁员沟通案情，充分阐述了A公司违法解除劳动合同的意见，获得仲裁员肯定。

2021年7月23日，劳动仲裁委公开开庭审理本案。在征得双方同意后，仲裁庭组织双方调解，经近三个小时的调解，最终双方当庭达成仲裁调解意见，约定：A公司支付杨某违法解除劳动关系的赔偿金、病假工资等共计4.3万元；A公司需为杨某申领失业保险待遇提供帮助。

经回访，《仲裁调解书》已于2021年7月28日全部履行完毕。

2021年8月17日，受援人及其家人特意制作载有“依法为民解难事法律援助暖人心”字样的锦旗，专程从外地前往重庆市九龙坡区法律援助中心表达谢意。

本案是一起典型的用人单位违法解除劳动合同的案件。受援人作为家中主要劳动力，因病致整个家庭陷入困境，尽快获得赔偿金迫在眉睫，而本案从受援人提交法律援助申请到《仲裁调解书》的全部履行仅30余天。在整个案件办理过程中，法律援助律师始终保持高度的责任感和专业精神，认真分析案件材料证据，查阅相关案例，整理法律依据，找准案件关键，理清办案思路，确定了用人单位违法解除劳动合同和应赔偿金额的法律依据，最终明确案件仲裁方案，达成受援人诉求，切实维护了受援人合法利益。