2019年6月30日，即将毕业的吴某等3人通过签订用人单位、学校和毕业生三方协议，到用人单位重庆市A宝贝艺术培训有限公司实习一年，从事幼儿教育工作，工作地点在重庆市某商业街的A宝贝儿童成长中心，约定每月工资1800元。实习协议到期后，吴某3人继续在原工作地点工作，但用人单位未与其签订劳动合同。2021年6月26日，吴某3人的工作店面因经营困难突然关闭，失去工作的吴某3人此时才发现用人单位并未依法为其缴纳社会保险。

2021年6月29日，吴某3人向重庆市法律援助中心提交法律援助申请。法律援助中心经审查后认为：吴某3人符合《重庆市法律援助条例》第十一条第五项，“公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助:……(五)劳动者与用人单位发生劳动争议，请求保护劳动权益的”，决定给予法律援助，并立即指派重庆坤亮律师事务所律师张顺利承办此案。

承办律师接受指派后，立即约见受援人，详细了解情况，仔细分析案情。综合已有情况，承办律师分析后认为：该案的关键是证明受援人与用人单位之间存在劳动关系。

承办律师通过广泛走访调查、证据收集查找后，了解到：吴某3人实习阶段签订三方协议的用人单位为A宝贝艺术培训有限公司，大量工作照片、单位合影及工作服装上均印制有“A宝贝”字样，每月工资均由工作地的负责人龚某通过微信转账方式发放。而“A宝贝”系B萌文化发展有限公司申请的商标，B萌文化发展有限公司法定代表人曾担任A宝贝艺术培训有限公司法定代表人。而A宝贝艺术培训有限公司已于2021年1月29日被列为失信被执行人，并被列入经营异常名录。相关情况表明：B萌文化发展有限公司系实际的用人单位。

2021年7月6日，承办律师协助吴某3人依据《劳动合同法》第三十八之规定，向B萌文化发展有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》。通过邮件号查询，该《通知书》于2021年7月9日被签收。

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2021年9月15日，承办律师代吴某3人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：B萌文化发展有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，及2020年8月2日至2021年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额。该委逾期未作出受理决定，并出具《证明》。

2021年9月29日，承办律师代吴某3人向重庆市渝中区人民法院提起诉讼。2021年11月12日，法院公开开庭审理本案。

庭审中，B萌文化发展有限公司辩称：经了解，原告系A宝贝艺术培训有限公司员工。B萌文化发展有限公司从未招聘、雇佣原告，也未与之建立劳动关系，该公司并非适格的被告，请求驳回原告诉讼。

承办律师也针对争议焦点发表了意见：

一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题

1.个人所得税APP查询结果表明，B萌文化发展有限公司从2020年10月至2021年5月期间每月均以该公司的名义依法向税务部门申报原告的工资，据此证明原告与该公司间存在劳动报酬支付关系，原告在该期间的劳动报酬也计入了该公司的用人成本费用。

2.现有证据显示，以B萌文化发展有限公司为运营主体的微信公众号中，曾发布过原告转正考核、参加公司活动照片等信息，也发布过原告工作地——A宝贝儿童成长中心开学的相关文章，证明原告系为B萌文化发展有限公司工作。

3.企查查APP和国家知识产权局官网查询结果表明，“A宝贝”系B萌文化发展有限公司注册的文字商标，注册范围含幼教、培训等类别。此外，原告提供的其与B萌文化发展有限公司法定代表人合影及工作服、工作场景照片上均有“A宝贝”字样等相关证据，说明原告系B萌文化发展有限公司员工。

4.据被告所述，原告应为A宝贝艺术培训有限公司员工。现有证明表明，A宝贝艺术培训有限公司已于2021年1月因债务问题被纳入失信被执行人名单，而原告却正常工作至2021年6月，期间工资也一直正常发放，个税也一直由被告正常申报。因此，原告为A宝贝艺术培训有限公司员工的说法不成立。

综上证明，原告于2020年7月2日起与被告建立了劳动关系。

二、关于经济补偿金的问题

根据《劳动合同法》第三十八条第三项和第四十六条第一项规定，原告于2021年7月6日以被告未依法缴纳社保提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系于2021年7月9日被告收到邮件之日解除，故被告应支付原告经济补偿金14124元（按每人补偿1.5个月工资计）。

三、关于二倍工资差额的问题

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，被告在与原告建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告请求被告支付2020年8月2日至2021年7月1日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的要求于法有据。

法院经审理后，全部采纳了承办律师的意见，于2021年11月23日作出判决：由被告B萌文化发展有限公司向原告吴某等3人支付经济补偿金14124元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额105855元。本案办结。

这是一起典型的劳动争议法律援助案。现实中存在许多企业未与劳动者签订劳动合同的情况，而劳动合同是劳动关系的直接反映，是劳动者维权最有利的证据。本案中，受援人因未与企业签订劳动合同，缺少客观物证、书证，法律援助律师为维护当事人权益，充分运用电子证据（如知识产权局官网商标注册信息、个人所得税APP中的申报信息、微信支付记录、微信公众号发布的文案、图片等），充分证明受援人与用人单位的劳动关系，最大程度维护了受援人的合法权益。